Sidang Senat Australia baru-baru ini meluluskan satu undang-undang yang memberikan hak kepada pekerja untuk menolak berkomunikasi berkaitan dengan kerja di luar waktu bekerja. Undang-undang ini memastikan bahawa pekerja tidak diwajibkan untuk memberi respons kepada mesej atau panggilan ketika mereka sedang cuti, tanpa menghadapi sebarang hukuman. Walau bagaimanapun, penolakan yang tidak wajar masih boleh mempunyai konsekuensi. Rang Undang-Undang Pindaan Perundangan Kerja (Menutup Celah No. 2) 2023, yang bertujuan untuk meningkatkan hubungan pekerjaan dan tempat kerja, menggabungkan hak baru ini.<\/p>\n
Hak pekerja mengenai komunikasi kerja di luar waktu bekerja telah diperkuatkan di Australia dengan diluluskannya undang-undang baru oleh Senat. Undang-undang tersebut, dikenali sebagai Rang Undang-Undang Pindaan Perundangan Kerja (Menutup Celah No. 2) 2023, bertujuan untuk meningkatkan hubungan pekerjaan dan tempat kerja.<\/p>\n
Di bawah undang-undang baru ini, majikan dilarang menghubungi pekerja di luar waktu bekerja yang ditetapkan. Ini bermakna bahawa pekerja kini mempunyai hak untuk menolak memberi respons kepada mesej atau panggilan kerja ketika mereka tidak bekerja, tanpa menghadapi sebarang hukuman. Peruntukan ini merupakan langkah penting untuk memastikan keseimbangan kerja-hidup yang sihat bagi pekerja.<\/p>\n
Walau bagaimanapun, penting untuk diingat bahawa walaupun pekerja mempunyai hak untuk menolak komunikasi kerja di luar waktu bekerja, penolakan mereka haruslah wajar. Jika penolakan pekerja dianggap tidak wajar, mereka masih boleh menghadapi konsekuensi. Peruntukan ini bertujuan untuk mencegah pekerja daripada sengaja mengelakkan tanggungjawab kerja atau menyebabkan gangguan kepada organisasi.<\/p>\n
Rang Undang-Undang Pindaan Perundangan Kerja (Menutup Celah No. 2) 2023 bertujuan untuk menangani pelbagai celah dalam perundangan sedia ada dan memperkuatkan hak pekerja. Ia mengiktiraf keperluan batasan yang jelas antara kerja dan kehidupan peribadi dan berusaha untuk melindungi pekerja daripada tuntutan kerja yang berlebihan di luar waktu bekerja yang ditetapkan.<\/p>\n
Dengan melaksanakan hak baru ini, kerajaan Australia bertujuan untuk mempromosikan kesejahteraan pekerja dan keseimbangan kerja-hidup. Ia mengiktiraf bahawa pekerja harus mempunyai kebebasan untuk memutuskan hubungan dengan perkara berkaitan kerja di luar waktu bekerja mereka, membolehkan mereka untuk berehat dan menjaga keseimbangan kerja-hidup yang sihat.<\/p>\n
Secara keseluruhannya, pengesahan Rang Undang-Undang Pindaan Perundangan Kerja (Menutup Celah No. 2) 2023 menandakan langkah penting dalam meningkatkan hubungan pekerjaan dan tempat kerja di Australia. Ia memberikan hak kepada pekerja untuk menolak komunikasi kerja di luar waktu bekerja mereka yang ditetapkan, mempromosikan keseimbangan kerja-hidup yang lebih sihat dan melindungi kesejahteraan mereka.<\/p>\n
Disyorkan kepada orang ramai untuk mengenali hak-hak baru yang diberikan oleh Rang Undang-Undang Pindaan Perundangan Kerja (Menutup Celah No. 2) 2023 dan memahami implikasi menolak komunikasi berkaitan kerja di luar waktu bekerja. Ini akan membantu pekerja untuk melindungi hak-hak mereka dan menjaga keseimbangan kerja-hidup yang sihat.<\/p>\n
Inspirasi daripada: https:\/\/www.littler.com\/publication-press\/publication\/australia-aims-give-employees-right-disconnect<\/a><\/p>\n